室,同事鍾誌祥見狀,吹了聲口哨:“阿寬滿臉春,昨晚跟哪個妖為鼓掌了?”
劉
在章春剛看來,劉思寬找的設計師,就是個統優良且經過一定訓練的名品犬。不趁著萌的時候下手,等長了鬥牛犬,嗬嗬,不開個工作室暗的來撬你的牆角都不錯了,還想把人挖過來?做夢!
麵對章春剛鄙夷的目,劉思寬頭痛:“我真的盡力了。”
章春剛倒是沒真的跟劉思寬計較,調♪戲了他幾句之後,笑著搖搖頭:“阿寬啊阿寬,你還是太了。這麽耿直,以後怎麽往上走吶?”說著,撥通了人力資源部的線,“阿妍嗎?我是圓仔。幫我查下曉意家居的顧盼。跟獵頭打個招呼,看看那邊什麽況。”
人力資源部經理薛利妍接到工作,立刻撥給了悉的獵頭,打探起顧盼的私人況。與很多人印象中的不同,人力資源部最大的價值,並不是什麽校招、什麽KPI考核,而是們手中龐大的獵頭關係網。像顧盼這樣的小角,們半天就能把資料翻個底兒掉。
章春剛掛了電話,很有耐心的培訓著自己看好的手下:“挖人呢,要講究技巧,要知道對方想要什麽。想要錢的最好說,無非是價格談不談的攏的問題。但人活在世,總有比單純的金錢更重要的東西。或是野心、或是平臺、或是工作環境,甚至於工作時間、老板格等等,都是考慮的因素。其實,萬法同宗,招人,跟我們賣房子的道理是一樣的。的痛點,才是你下手的機緣。”
劉思寬教。
章春剛笑:“你還年輕著呢,招人方麵略有些經驗欠缺沒什麽,補上就是。隻不過招人也看緣法,曉意我是知道的,我跟他們老板白曉東打過道,不錯的一人。如果他給了設計師份,基本就挖不了。”
劉思寬想了想,點頭:“有份的可能占八。說白曉東對有知遇之恩。不是份的話,沒什麽稱得上知遇之恩了吧。所以我也沒死纏爛打。”
章春剛攤攤手:“那就沒辦法了。”說畢又歎,“哪哪個崗位都不好招人吶!”
對於招人這等世紀難題,暫時隻是大明的劉思寬默默慫了,他無法改變行業現狀,更無多薪資上談判的權限,一切技巧在資金不足的況下都是浮雲。不在其位不謀其政,順手挖個人,已算是他工作上心了。
跟章春剛說了兩句其它項目的事,劉思寬便回自己的座位,開始擬寫福慶花園改造的方案去。寫給總監看的東西,可不會像給經理看的那麽隨便。首先采集大量的數據,其次分析相應的政策,再估算未來的發展。還要做出盡可能準確的預算。投資不是拍腦門憑覺,通常得經過詳盡的數據對比,沒完沒了的討論會議,反反複複的方案修改,層層領導的審核確認,公司才會下手。而對盈利的估算與風險控製,正是劉思寬團隊的價值所在。
完整的方案,包含了複雜的市場調研,一周時間是遠遠不夠的。劉思寬昏天黑地的忙了到周五下班,在被堵到紋不的路上,接到了顧盼的微信,心莫名有些飛揚。
仔細看向對話框,白的氣泡裏,顯示著一行文字:“劉先生,我們曉意的周年慶即將結束,你真的不打算在曉意定家嗎?很劃算的!”
劉思寬角,歎了句顧盼的敬業,隻好回:“不是我不想在曉意做,你的設計那麽好,我很可能在福慶花園長住,曉意的五金件不耐久呀!”
“曉意的五金件是可以定製的,如果您不介意稍微多花點錢,我們可以給您換滿意的五金件。”顧盼繼續遊說,“說實話,家最重要的是板材的安全,其它方麵,家那樣的大公司,靈活度是遠不如我們的。比如說五金件,他們的就沒有隨意更換的服務。”
劉思寬仰天長歎,接著回:“其實我也不大喜歡家。隻是我那奇葩的戶型,肯定要用
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